Дорога в совершенство

Ха.
Даже вот возьму и от камменчжу.

Мыслительная близорукость, прикрытая простейшей житейской логикой, выглядит гораздо более забавной, нежели простой тупизм.

(Ну, то что не слова об инженерах - понятно, и логично, хули, бизнес-акынство процветает, о чем вижу, о том и пою, чё паридся.)

И людьё, рьяно верующее в законы свободного рынка, не отличается дальновидностью. Особенно одареные экомомисты будут молидся Хайеку и Стиглицу даже в авиалайнере, стремящемся встретиться с землей, причем, они будут высчитывать при этом, сколько можно отсудить у авикомпании за такой плохой сервис.

Здесь проблема в том, что т.н. "работодатель" стремится. конечно, съэкономить на всем, что сказывается на отношении к нему работников. Гоняясь за особой лояльностью, он будет вводить все новые и новые меры, которые будут лишь раздражать коллектив. Практически чуть ли не весь современный бизнес построен на на простейшем замещении (в психологической коннотации данного термина): замены реальной дерьмовости установкой на крутизну. Не "бля, это сраная куча говна, но мы же асенизаторы, бля,хуево, но это наша работа", а "о! какая шикарная куча, замечательного говнища, давайте кинемся в нее головой вперед!".

Ну а работники все это понимают. Хорошо понимают. И это, зачастую, не вызывает у них радости.

Тот простейший момент, что интеграция в работу, как определеную социальную функцию, предполагает интеграцию и в культуру, никто не осознает и не хочет осознавать. Особо никто не заморачивается тем, что те же мигранты, к примеру, вполнне легко и просто разгромят ту фирму, где работали, если представится удобный момент. Примеры Парижа и Лондона уже хорошо известны. Так что думайте о культурном уровне своих работников, думайте, чем их заинтересовать. Любой необразованный таджик или узбек хорошо видит, когда к нему хуево относятся. Люди с высшим образованием видят это еще лучше.

Есть определенная черта, за которой правило артикуализированное Владимиром Потапенко, что люди, по преимуществу, работают из-за боязни потерять работу, уже не действует. Бизнес всегда старательно закручивает гайки, но исходная жадность, непрофессионализм, тупость и наплевательство создают для него иллюзию, в которой он предпочитает жить. Диктуемая им установка отхода от моральных норм приводит к тому, что и работники обращаются с ним по его законам.

Каждое полученное доп. образование, особенно в научной сфере, дает плюс не только работнику но и работодателю. Работник с узким кругозором сер, безлик и безинициативен, да он может быть донельзя лояльным, старательным, исполнительным, но управлять серой массой человеков, которые будут смотреть тебе в рот и ждать указаний - не особо интересно. Как часто в таком случае будешь задавться вопросом: не лучше многое сделать самому? Причем, вся эта серая масса тоже будет себе на уме и крутить на определенном месте или посылать в определенное место всяческую командность, какой-то там дух компании и т.д. А что вы хотели? Лохов, которые готовы радстно принять подобные разводки уже практически не осталось.

Опять же, непосредственно столкнувшись с задачей наполнения внутреннего копоративного сайта компании Вольксваген, читал, как с немецкой пунктуальностью были выписаны стандарты чуть ли не для каждого, самого мелкого работника. Так вот, для более-менее высоких должностей, помимо высшего образования (иногда не особо жестко привязанного к профилю рабочей деятельности) было записано, что человек должен интересоваться теми же новостями политики, иметь определенные хобби.

Причем, толковых манагеров тоже мало. В той же оборонке, к примеру, творится известно что: http://www.ng.ru/nvo/2011-08-25/1_util.html.
Конечно, интересно размышлять о древних индийских кастах (http://www.kommersant.ru/doc/812840), но когда приходящий куда-либо эффективным питомомец одного из силовых ведомств не понимает, что в рамках современной экономической системы любой директор того же оборонного предприятии обязан быть все-таки, во многом, вайшья, то это тоже тупик. Гос. заказчики из силовых ведомств, в свою очередь, то же должны быть подкованы как в инженерном, так и экономическом плане, зачем это нужно, объяснять не надо, и так все понятно. Проблема здесь правда в том, что сейчас уже нет каст и сословий с их достаточно жесткими правилами, поэтому сейчас существуют не вайшья, а торгаши. В том же исламе Мухамед был по профессии торговцом, но так же в традиционном исламе существует запрет на ростовщичество.

Опять же, о чем неодкратно в своем блоге писал я, писали и другие люди: http://babkin-k.livejournal.com/, к примеру. Произошло перепрофелирование экономики, и не только у нас. Как говорится, Атлант уже не расправляет плечи, а разминает пенис. Помимо старого Марксова принципа отчуждения добавилось еще отчуждении человека как покупателя товаров и услуг в мир ненужных и лишних вещей, т.е. отчуждается не только его труд, начинает присаиваться и его свободное время. Но и об этом уже неодкратно писали, в том числе, и видные научные авторитеты. Ну а так как с мировыми экономическими стандартами уже трудно чего-то поделать, то и существует эскапизм в Современное Средневековье, как у того же Стерлигова, русский мужик утирается бородой и уходит в леса. Но я бы сам не хотел жить в обществе, построенном стерлиговыми.

P.S. Че-то какой-то ущербный лимит на длину комментария, негде развернуться критической социально-философской мысли.

Вам это будет интересно!

Последние новости