Дорога в совершенство

Звонит мне знакомый из Екатеринбурга.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: Как найти работу в Москве? Выезжаю…

Я: Для меня ответ прост:

·         Действовать быстро

·         Говорить уверенно

·         В интернет, а также к московскому работодателю или в кадровые агентства Москвы без резюме не входить

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: Понятно, а поподробнее, как это у вас в Москве работает?

Я: Ок. Во-первых, работы в Москве много, во-вторых, вариантов обычной работы в Москве больше, чем может казаться, в-третьих, вариантов редких видов работ – больше, чем можно себе представить. Важно в Москве найти ту работу, на которую вы больше подходите. Убедиться в этом можно только эмпирическим путем.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: То есть на (собственном, скобки закрываются) опыте?

Я: Именно. Только для кого я это

все пишу-говорю?

- Для жителей других городов (Саратова, Нижнего Новгорода и Нижнего Тагила, Сургута, Пензы, Ярославля, Воронежа, Брянска, Тулы, Кирова, Самары и Тольятти, Саранска, Перми, Ижевска, Ульяновска, Волгограда и города-спутника Волжский, Магнитогорска, Казани, Новосибирска, Уфы, Кинешмы и конечно Екатеринбурга), где после событий 2008 года работу найти труднее, чем в Москве.

- Для московских и немосковских специалистов, молодых специалистов, для менеджеров по продажам, супервайзеров и мерчандайзеров, для работников сферы услуг, сотрудников бэк-офисов, переводчиков, секретарей, для HR-менеджеров и системных администраторов, для московских и немосковских работников транспорта, инженеров КИПиА, медицинских представителей, водителей, кассиров, директоров по финансам, менеджеров по маркетингу, для livejournal people.

- Для тех, кто давно живет и работает в Москве и хочет сменить работу (но все еще несколько сомневается, что сможет найти лучшую).

- Для тех, кто давно работает в Москве, давно не менял работу и думает, что это über-трудная проблема (все остальные уверены, что проблема  только у вас в голове).

- Для тех, кто ищет и находит работу в Москве через каждые полгода, устраивается на временные работы (temporary jobs), но мечтает найти the permanent job у того единственного московского работодателя, у которого он проработает в САО, ЗАО или ЮАО всю жизнь.

- Для тех, кто длительное время находился на больничном (sick leave).

- Для тех, кто последние несколько лет не работал, а занимался воспитанием подрастающего московского поколения (матери и отцы, находящиеся в maternity leave).

- Для тех, кто вообще давно не работал – ни в Москве, ни в регионах.

- Для тех, кто, наоборот, долгое время работал – на себя в Москве или в регионах – не важно.

- И для тех, кто работал на себя время от времени, подрабатывал на многочисленных московских проектах (project manager jobs), работал счастливым московским фрилансером (freelancer).

- Для тех, кто приехал после учебы или работы заграницей и – после небольшого отдыха, разумеется -  рассчитывает найти высокооплачиваемую работу в Москве, и правильно делает.

- Для тех, кому за. Но у которых еще все впереди, на самом деле. Опыт – ваш козырь, а не только «сын ошибок трудных» или «глупых» (как правильно?).

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: С целевой аудиторией разобрались, осталось разработать план поиска работы, максимально приближенный к московским реалиям.

Я: Именно. Итак, вариантов работы в Москве – подчеркиваю – множество. Источников поиска работы предостаточно, главное – не упустить главного. Понятно выражаюсь?

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: Понятно, но прошу все-таки уточнить.

Я: Именно. Все, кто занимается поиском информации о том, как найти работу в Москве, занимаются чем угодно - только не поиском работы в Москве.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: Понятно, но прошу все-таки…

Я: Главное – действовать. Главное – встречаться с работодателями, а не рассылками заниматься. Главное - забыть про собственную лень, стереотипы поведения, избавиться от клишированных представлений о московских работодателях и избавиться от собственных недостатков, сидящих исключительно в собственной же голове. И помнить одно – работы в Москве много, хватит на всех, а значит и вы, увы, не исключение. Забыть про ограничения по возрасту – выкинуть это из своей головы и начать думать, поступать и работать продуктивно.

Иначе получается, что опыта для работы, которую вы нашли в интернете / в московской газете / в объявлении кадрового агентства в двадцать два года, недостаточно, а в сорок – опыта уже слишком много. Чтобы об этом не думать – забыли про клише собственного изобретения - «молодой специалист», «overqualified» и так далее. По информации моих коллег из московского кадрового агентства, только с помощью Internet работу в Москве находят люди в возрасте от 11 до 55 (!) лет и старше. А ведь, поиск работы в Москве с помощью Internet – это лишь один из многочисленных источников. Эффективный, надежный, быстрый, но один из. Не нужно забывать про кадровые агентства Москвы, работодателей Москвы, поиск работы через знакомых, приехавших в Москву раньше или родившихся уже здесь. Кстати, мой топ-5 кадровых агентств Москвы (это специализированные агентства, консультанты по подбору персонала работают давно, поэтому знают рынок и работают с ведущими компаниями Москвы и России, а также с иностранными, плюс у них МНОГО работы, то есть вакансий):

1.       ANCOR -20 лет на рынке)

2.       AVANTAPERSONNEL (АЛЬТА ПЕРСОНАЛ)

3.       FORTECO

4.       ALTAPERSONNEL

5.       KELLYSERVICES

Есть и другие кадровые агентства в Москве. Хороших в итоге – около сотни. Это к вопросу, в какие агентства стоит рассылать резюме, а в какие нет. Важнее рассылки резюме - установить контакты с конкретными московскими консультантами по подбору персонала. План должен быть такой: резюме – звонок – встреча, тогда будет результат.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: А что, если спросят…?

Я: Не спросят. В 90% случаев.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: А что мне написать в резюме, если у меня нет этого в трудовой.

Я: Если есть опыт, то писать про опыт. Если есть знания, то писать в резюме нужно про знания. Если есть навыки и образование, то писать нужно про навыки и образование.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: А если  я не умею…

Я: Писать нужно про то, что умеете. Московского работодателя интересует исключительно то, что вы умеете. А не то, что вы не знаете, чего не умеете, где не работали.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: Но у меня нет рекомендателей в Москве. И вообще, на прошлой работе был конфликт.

Я: Указывать можно рекомендателей не из Москвы. Про конфликт не спросят. В 90% случаев.

ЗНАКОМЫЙ ИЗ ЕКАТЕРИНБУРГА: А вдруг они позвонят и..?

Я: Не позвонят. В 90% случаев.

Говорить нужно с московскими работодателями и консультантами кадровых агентств о главном, говорить по существу, начиная с того, что умеете делать на «хорошо» и «отлично». Важно, чтобы эти умения, знания и опыт напрямую относились к предлагаемой в Москве работе. Не нужно ни врать, ни придумывать  – это не придает уверенности, и вполне можно запутаться. Цифры и факты выкладывать аккуратно, соблюдая конфиденциальность и деловую этику. Не нагло (извините), а уверенно. Москва не наглая, Москва – уверенная.И не забывать о диалоге. Принципы успеха собеседования с кадровиками и работодателями – не только в Москве – следующие:

·         Рассказать о себе важное и нужное работодателю, заинтересовать – 50%

·         Установить контакт – 50%

·         Выяснить, что точно хочет работодатель – 50%

·         Договориться о дальнейших действиях – 50%

Вот они 200% успеха.

Желаю удачи!

Да и без резюме НЕ ВХОДИТЬ, но об этом в другой раз.

Вам это будет интересно!

Последние новости