Дорога в совершенство

Термин "коучинг" был введен в бизнес-менеджмент в начале 90-х годов английским бизнесменом и консультантом сэром Джоном Уитмором, и дословно на русский язык его можно перевести как "наставлять, подготавливать, тренировать". Но на самом деле понятие "коучинг" включает в себя нечто большее и существенное. Это учение, возникшее на стыке психологии, менеджмента, философии, логики и жизненного опыта. Это процесс, направленный на достижение целей в различных областях жизни.
Спрос на услуги коучей в развитых странах (США, Канада, Великобритания, Франция) непрерывно растёт. Это связано с высокой эффективностью коучинга и его абсолютной универсальностью. Сегодня коучинг успешно применяется во всех сферах жизни и бизнеса.
 

Где можно использовать коучинг?

В бизнесе коучинг эффективно используется для: 

• развития компании
• определения стратегии компании
• выработки плана развития
• создания команды
• мотивации персонала
• подготовки и обучения персонала
• увеличения объёма продаж
• устранения конфликтов в коллективе
• при подборе персонала и проведении ассесмента

Значительные позиции в сфере коучинговых услуг занимает 'коучинг Первых лиц'. Поскольку именно Первым лицам Компании приходится принимать решения и нести за них всю ответственность, именно от их решений зависит судьба компании и сотрудников – у них, зачастую, нет права на ошибку. Во время сессии коучинга открывается возможность:

• посмотреть на ситуацию со всех сторон и оценить её в целом
• сгенерировать несколько разных способов решения проблемы
• проанализировать их и принять наилучшее решение
• составить план действий

В личной жизни life-коучинг используется для решения любых вопросов:

• в воспитании детей
• для разрешения семейных конфликтов
• при налаживании взаимоотношений с друзьями  и коллегами
• для избавления от вредных привычек – курения, алкогольной и пищевой зависимости.

Коучинг также с успехом применяется для:

• поиска работы
• определения специализации
• продвижения по карьерной лестнице

Основная задача коучинга

- не научить чему-либо, а стимулировать самообучение, чтобы в процессе деятельности человек смог сам находить и получать необходимые знания. Суть этого подхода заключена в раскрытии спящего внутреннего потенциала, и приведении в действие системы мотивации каждого отдельно взятого человека.  Во многих компаниях в настоящее время сотрудники проходят обучение коучинг-менеджменту.

Руководителю, стремящемуся создать высокоэффективную и динамично развивающуюся компанию, коучинг дает, прежде всего:

• создание мотивирующей и объединяющей линии поведения, которая стимулирует высокую инициативность сотрудников
• эффективное использование потенциала работников
• повышение производительности труда, и, как следствие, возрастание конкурентоспособности
• искреннее осознание сотрудников того, что цели Компании, их личные

Какова основная Философия Коучинга?

Люди становятся более эффективными, совершенными, гораздо быстрее и легче достигают то, чего действительно желают, когда у них есть коуч, который сопровождает и может профессионально помогать им.
 

Что делает коучинг работающим?

Коучинг даёт результаты по нескольким причинам:

• Взаимоусиление (синергия) коуча и клиента создает мощный импульс к осознанности целей и эффективным действиям.
• Устанавливаются такие значимые и необходимые для клиента цели, которые естественным образом "притягивают" клиента к результату, в отличие от того, когда клиента приходится "толкать" к целям.
• Клиент развивает новые навыки и умения, и они приводят к большим успехам. 

Почему нанимают коуча?

Люди нанимают коуча, потому что:

• Они хотят больших достижений.
• Они хотят развиваться в различных областях жизни.
• Они хотят достигать этого легче и быстрее.

Коучи помогают клиенту выполнять все три задачи, и делать это быстро!
 

Что происходит, когда Вы нанимаете коуча?

Наиболее важные изменения:

• Вы ведете себя более осознанно.
• Вы безотлагательно предпринимаете более эффективные и сфокусированные действия, не откладывая их "на потом".
• Вы прекращаете терпимо относиться к тому, что тянет Вас вниз.
• У Вас появляется импульс для действий, и т.о., вы легче достигаете результатов.
• Вы определяете Ваши приоритетные цели, которые не могли бы установить без коуча.

(в тексте использованы материалы с сайта «Международной академии коучинга»)

Вам это будет интересно!

Последние новости